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Quels sont mes droits en tant que salarié en matière de congé de maladie et de congé de soignant ?
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Un employé doit informer son employeur s'il a l'intention de prendre un congé de maladie ou un congé de soignant. Cela doit être fait dès que possible, mais peut être après le début du congé. Il convient de préciser la durée ou la durée prévue de l'absence du travail.

 

Un employeur peut demander à un employé de prouver qu'il a pris un congé parce qu'il n'a pas pu travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure (cela peut inclure des maladies liées au stress et à la grossesse), ou s'il est nécessaire pour s'occuper d'une famille immédiate ou d'un ménage. membre qui souffrait d'une maladie, d'une blessure ou d'une situation d'urgence imprévue.

 

Les employeurs ont le droit de demander aux employés des preuves pour aussi peu qu'un jour ou moins d'arrêt de travail.

 

Un salarié qui ne fournit pas de justificatif à son employeur lorsqu'il lui est demandé peut ne pas avoir droit au paiement d'un congé de maladie ou d'un congé d'aidant.

 

Une sentence ou un accord enregistré peut préciser les circonstances dans lesquelles un employé doit témoigner à son employeur et quel type de preuve est requis. Le type de preuve demandé doit être raisonnable dans les circonstances.

 

Les certificats médicaux et les déclarations statutaires (stat decs) peuvent être considérés comme des preuves acceptables, bien que dans la pratique, la plupart des employés préfèrent obtenir un certificat d'un médecin pour confirmer que leur congé était médicalement nécessaire. Bien qu'il n'y ait pas de règles strictes sur le type de preuve que doit fournir un employé, la preuve doit convaincre une personne raisonnable que l'employé avait réellement droit au congé.

 

Pour plus d'informations sur les droits et les responsabilités des employés concernant les congés de maladie et les congés de soignant, rendez-vous sur le site Web de Fairwork Ombudsman.

Qu'en est-il des rendez-vous médicaux et de la chirurgie planifiée?
Les rendez-vous médicaux et les chirurgies électives qui sont organisés à l'avance ne peuvent être couverts par un congé de maladie que si un employé est incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Cela dépendra de chaque circonstance individuelle. Un employeur peut demander des preuves à un employé pour confirmer qu'il était inapte au travail. Cela peut aider à décider si un employé doit recevoir un congé de maladie payé ou un autre type de congé/droit.

Employeurs assistant à des rendez-vous médicaux -
Il n'est pas considéré comme raisonnable pour un employeur d'assister à un rendez-vous médical avec un employé, à moins que l'employé ne le demande. Il n'est pas non plus considéré comme raisonnable pour un employeur de contacter le médecin de l'employé pour obtenir des informations. Dans certaines situations, par exemple si un plan de retour au travail est en cours d'élaboration, un employé peut autoriser son employeur à demander des informations au médecin pour l'aider à planifier un rétablissement sûr et réussi et un retour au travail. Cependant, un médecin ne doit pas divulguer d'informations médicales confidentielles sans le consentement clair du patient.

 

De plus amples informations sur la loi australienne relative aux congés de maladie et à vos droits en tant qu'employé sont disponibles sur www.fairwork.gov.au

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