Oui, une personne peut avoir droit à un congé d'aidant (par opposition au congé parental), si elle s'occupe d'une mère après l'accouchement ou d'un nouveau-né en cas de problèmes de santé inattendus. Si un médecin fournit un certificat d'aidant, il peut avoir besoin de poser quelques questions sur les circonstances spécifiques (pour savoir comment réserver une consultation médicale en ligne pour un certificat d'aidant avec Qoctor, et comment fonctionne le service, cliquez ici)

Pendant la période postnatale, des problèmes de santé inattendus peuvent survenir et nécessiter des soins et un soutien supplémentaires. Cela pourrait inclure des problèmes inattendus affectant la santé physique ou mentale de la mère (par exemple, une infection ou une dépression postnatale), ou une maladie inattendue affectant un nouveau-né. De même, le congé de compassion peut être approprié dans des situations où une maladie mortelle est survenue.

En Australie, selon www.fairwork.gov.au , le congé pour soignant (également appelé congé personnel ou congé personnel/pour soignant) permet à un employé de s'absenter pour l'aider à faire face à ses responsabilités familiales et à ses urgences familiales.

« Un employé peut avoir à prendre un congé pour s'occuper d'un membre de sa famille immédiate ou d'un ménage qui est malade ou blessé ou pour aider lors d'une urgence familiale. C'est ce qu'on appelle le congé pour soignant, mais il vient du solde des congés personnels de l'employé.

Un membre de la famille immédiate est :

conjoint ou ex-conjoint
partenaire de fait ou ancien partenaire de fait
enfant
parent
grand-parent
petit enfant
frère ou sœur, ou
enfant, parent, grand-parent, petit-enfant ou frère ou sœur du conjoint ou partenaire de fait (ou ex-conjoint ou partenaire de fait) de l'employé.
 Cette définition comprend les relations par alliance (par exemple, les beaux-parents et les beaux-enfants) ainsi que les relations adoptives.

Un membre du ménage est toute personne qui vit avec le salarié.

Les congés de maladie et d'aidant relèvent du même droit au congé (également appelé congé personnel/d'aidant).

Le droit annuel est basé sur les heures normales de travail d'un employé et est de 10 jours pour les employés à temps plein et au prorata pour les employés à temps partiel. Cela peut être calculé comme 1/26 des heures de travail normales d'un employé dans une année.

Les employés à temps plein et à temps partiel accumulent des congés de maladie et de soins au cours de chaque année d'emploi. Il commence à s'accumuler à partir du premier jour de travail d'un employé et est basé sur ses heures normales de travail.

Le solde à la fin de chaque année est reporté à l'année suivante.

Autres ressources :

https://www.fairwork.gov.au/leave/sick-and-carers-leave

https://www.fairwork.gov.au/leave/maternity-and-parental-leave

https://www.fairwork.gov.au/leave/compassionate-and-bereavement-leave