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Combien de congés de maladie un employé peut-il prendre?
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En Australie, les congés de maladie et d'aidant relèvent du même droit au congé. Il est également connu sous le nom de congé personnel/d'aidant.

Le droit annuel est basé sur les heures normales de travail d'un employé et est de 10 jours pour les employés à temps plein et au prorata pour les employés à temps partiel.
Cela peut être calculé comme 1/26 des heures de travail normales d'un employé dans une année.
Le montant des congés de maladie et de soins payés qui s'accumule sur une période de temps n'est pas affecté par les différences dans la répartition des heures de travail normales d'un employé dans une semaine.
Un accord, une attribution ou un contrat enregistré peut définir différents droits à des congés de maladie et de soins payés, mais ils ne peuvent pas être inférieurs au minimum dans les normes nationales d'emploi.
Les employés à temps plein et à temps partiel accumulent des congés de maladie et de soins au cours de chaque année d'emploi. Il commence à s'accumuler à partir du premier jour de travail d'un employé et est basé sur ses heures normales de travail.

Le solde à la fin de chaque année est reporté à l'année suivante.

 

Les congés de maladie et d'aidant se cumulent lorsqu'un salarié est en :

les congés payés tels que les congés annuels et les congés de maladie et d'aidant
congé de service communautaire, y compris la fonction de juré
congé de longue durée.
 

Les congés de maladie et d'aidant ne se cumulent pas lorsque le salarié est en :

congé annuel sans solde
congé de maladie ou d'aidant sans solde
congé parental sans solde
congé familial et de violence domestique non rémunéré.
 

Pour plus d'informations sur les droits aux congés de maladie payés et non payés, rendez-vous sur fairwork.gov.au

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